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Licenziamento disciplinare e social network: confini di legittimità alla luce della Cassazione

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Licenziamento disciplinare e social network: confini di legittimità alla luce della Cassazione L’uso dei social media da parte dei dipendenti pone questioni sempre più frequenti in tema di licenziamento disciplinare. Commenti, post e condivisioni online possono incidere sul rapporto fiduciario e sull’immagine aziendale, ma non ogni espressione critica giustifica la sanzione espulsiva. Per imprenditori, amministratori…

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Smart working e controllo dei lavoratori: il caso ARSAC e i limiti della geolocalizzazione

Aggiornamenti, Diritto del lavoro, PrivacyLascia un commento

Il Garante Privacy, con il provvedimento n. 135/2025, ha dichiarato illecito il sistema di geolocalizzazione continua usato da ARSAC per controllare i dipendenti in smart working, ritenendolo sproporzionato e contrario ai principi del GDPR e dello Statuto dei Lavoratori. La decisione ribadisce che ogni controllo deve essere necessario, trasparente e non invasivo: la produttività non può giustificare la sorveglianza dei lavoratori.